既卒で就職内定をもらうには
既卒の就職活動は、新卒者の就職活動に比べ大変厳しいものになってくるのが現実です。日本の企業は、新卒での採用の基本としており、卒業後、就職経験のない既卒の方の採用にはあまり積極的ではありません。
既卒者の就職活動を成功させるには、まずは「やりたいこと」「やれること」「やらなければならないこと」を見極めること。給与や待遇だけで就職先を選んでいてはただでさえ厳しい就活を乗り切ることはできません。
あなたの強みはなんなのか、あなたのアピールポイントは何処にあるのかを考え、就職活動をしていきましょう。
既卒の就職活動で大事な事
既卒の就活は新卒の時と違い自ら仕事を探すようにしないと就職は成功しません。
またどんな企業がいいのかなんて、職歴のない既卒者にわかるはずなどないのですから、様々な企業を見て自分に合いそうだと思ったところには求人募集には応募してみることも大切です。
受身のままの就活では、既卒者の就職活動は成功しません。既卒ＯＫの仕事にはできるだけ積極的にアプローチしてくことを心掛けましょう。
就職する、仕事を選ぶというのは、人生を選ぶのと同じことですが、大手企業にこだわりすぎて就職活動を行なうと、既卒の就職はなかなかうまくいきません。今の時代、転職によるキャリアアップは不可能ではありませんので、まずは就職してキャリアを積むこと、そのように柔軟に考えて就職活動をすることも必要なことだと思います。
既卒者の就職を成功させるには
既卒者の就職を成功させるには、面接での自己ＰＲが重要になってきます。
自分の個性を伝えられるようなエピソードを含んだ自己ＰＲを１〜３つくらい考えておきましょう。上手に自己ＰＲをするには、自分史をつくり、過去のエピソードを整理してみて、「強み」や「信念」をテーマにした自己ＰＲをつくってみましょう。その自己ＰＲに、
知人や友人に実際にしてみて複数の人が反応するような自己ＰＲであれば、あなたの個性が面接官にも伝わるはずです。
また、既卒の就職だけではないですが、志望動機も面接においては重要なアピールポイントです。なぜその業界か、なぜその仕事なのか、なぜその企業でなければならないのかなど、志望先の現状を踏まえて、具体的にやりたいことや企画など交えた志望動機を考えておきましょう。
既卒の就職活動で忘れてはいけないこと
既卒者の就職活動では、学生の時と違い社会人としてのルールを守ることが当たり前とみなされます。「守るべきルールが守れない」、「礼儀が身についていない」という人は、採用担当者に「採用したくない」と思われてしまいます。
面接などの約束を守るのは当然のこと、ドアをノックもしないで、ガチャンと開けて入ってくるとかお辞儀・挨拶ができないなど最低限の「マナー」が身についていない人は、「粗忽な人」という印象を与えてしまいます。
受付での挨拶や廊下で会った人への会釈、待機会場での態度など全てチェックされていると思って気を抜かないようにしてください。
それと、既卒の就職活動は自信を持って行なう事がなにより大切です。
自信を持たずに就職活動を行なうと、迫力も粘りもなく熱意も相手企業に伝わりません。就職活動は本当に辛いことが多くあり、書類選考で落ちたりすると自身とやる気を失いがちなりますが、書類選考で落ちることなど新卒の就活でもよくあることです。そんなことで自身を失うことなく頑張って就活をおこなうで、既卒の就職は成功するのです。